Unternehmen für Familien

Statement unseres Vorstands Wolfgang Schindlecker: „Als familiengeführtes Unternehmen ist es uns sehr wichtig, einen Lebensraum zu schaffen bei dem sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut aufgehoben und geschätzt fühlen. Daher versuchen wir ein Arbeitsumfeld zu formen bei dem niemand zwischen Beruf oder Familie entscheiden muss.“

Als Partner des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ sehen wir es als unsere Aufgabe, Bewusstsein und Akzeptanz für eine familienfreundliche Arbeits- und Lebenswelt in unserem eigenen Verantwortungsbereich zu schaffen – also mit gutem Beispiel voranzugehen. Ob bei der Urlaubsplanung, bei der auch Kinder im Schulalter und Partner berücksichtigt werden wollen, oder mit erweiterten Home-Office-Möglichkeiten in Zeiten von Corona. Nach bester Möglichkeit wird stets eine Win-Win-Situation angestrebt. So sind individuelle und flexible Teilarbeitszeitmodelle bei uns eine gelebte Realität. Unter anderem nach der Karenzzeit von Mitarbeiterinnen, aber auch bei Mitarbeitern die im Nebenerwerb in der Landwirtschaft tätig sind. Oder aber auch im Zuge von formlosen Freistellungen für Blaulichteinsätze bei Rettung und Feuerwehr.

Mit Ausflügen und Unternehmungen, wie z.B. unser traditionelles Schiwochenende inklusive Partner, unser jährliches Sommerfest oder gemeinsamen Wanderungen, möchten wir auch firmenintern das Familiengefühl hochhalten. Die dauerhaft sehr geringe Fluktuation von unter 3% gibt uns dabei ein Zeichen auf dem richtigen Weg zu sein. Und wir hoffen sehr, bald wieder Veranstaltungen dieser Form durchführen zu können.